為破解轉(zhuǎn)型科學(xué)發(fā)展的人才“瓶頸”,青州市建立健全“人才聯(lián)網(wǎng)”新機制,多方式、多途徑引進和利用高端人才。該市專門制定了《關(guān)于進一步引進培養(yǎng)高層次人才、加快科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的意見》,建立完善人才引進、培養(yǎng)、扶持、使用機制,通過直接引進高端人才、設(shè)立院士工作站和博士后科研工作站、聯(lián)合成立專業(yè)研究院所等多種方式,引進在行業(yè)或領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平的高層次人才,尤其是重點引進兩院院士、國家“千人計劃”等頂尖專家。為給高端人才提供良好的生活和創(chuàng)業(yè)環(huán)境,該市建立“人才綠卡”制度,外地高層次人才持卡可享受本地居民同等權(quán)利義務(wù)；依托市人民辦事中心,設(shè)立人才科技工作服務(wù)專項窗口,實行優(yōu)質(zhì)高效的“一站式”服務(wù),對各類高層次人才在組織人事關(guān)系辦理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、戶籍管理、出入境審批等方面,實行特事特辦、限時辦結(jié)；設(shè)立人才和科技工作專項基金以及科技應(yīng)用技術(shù)研究與開發(fā)資金,用于人才引進、補助發(fā)放、重大活動組織和科技創(chuàng)新攻關(guān)。同時,該市還建立技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟,鼓勵高層次人才在橫向聯(lián)合的基礎(chǔ)上,強化與本地“鄉(xiāng)土人才”的結(jié)對幫扶,共同開展科技攻關(guān),通過這種多層次的智慧碰撞交流,引爆科技致富“核能”,實現(xiàn)上下通聯(lián)、智力互補、產(chǎn)學(xué)研互動的“人才聯(lián)網(wǎng)”。

　　“人才聯(lián)網(wǎng)”推動工業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)轉(zhuǎn)型科學(xué)發(fā)展。該市積極幫助企業(yè)制定高層次人才引進合作規(guī)劃,引導(dǎo)企業(yè)走自主創(chuàng)新之路。吉青化工有限公司就是一家依靠人才引進實現(xiàn)科技創(chuàng)新的高新技術(shù)企業(yè),公司擁有一支由中科院院士及國內(nèi)納米材料尖端科研人員領(lǐng)銜參與的研發(fā)隊伍。聘請了薛群基、譚天偉2位院士和國內(nèi)阻燃材料領(lǐng)域頂尖專家王玉忠教授及國家“千人計劃”專家、國內(nèi)植物再生能源領(lǐng)域頂尖專家朱錦教授作為公司技術(shù)顧問。在強大人才力量支撐下,公司與中國科學(xué)院聯(lián)合研發(fā)的生物酶催化項目,被列入國家項目儲備庫并已進行中試,開始打入國際市場。通過實施“人才聯(lián)網(wǎng)”戰(zhàn)略,目前,該市已成立2家院士工作站和1家院士專家工作站,與中科院老專家技術(shù)中心聯(lián)合建立了青州工作站,引進國家“千人計劃”人才4名,該市高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展到30家,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達到337.8億元,占規(guī)模以上工業(yè)比重達到25.53%。

　　“人才聯(lián)網(wǎng)”還催化傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)上檔升級。青州是全國聞名的花卉之鄉(xiāng),但科技含量低卻制約了花卉業(yè)的進一步發(fā)展。為推動傳統(tǒng)花卉向現(xiàn)代花卉的轉(zhuǎn)變,該市大力實施“科技興花”戰(zhàn)略,先后與清華大學(xué)、國家航天育種育苗中心等高等院所建立長期合作關(guān)系,設(shè)立花卉專業(yè)實驗基地；成立山東省花卉技術(shù)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟、花卉研究所、蘭花研究所等10多個科研機構(gòu)；建立了全國首家鎮(zhèn)街道花卉苗木專家工作站,邀請13位知名花木專家參與。一支由高端專家、當?shù)?ldquo;土秀才”和科技示范戶組成的600多人的花卉科技推廣隊伍,活躍在花卉基地和花卉市場,先后有6萬多人次接受科技輔導(dǎo),花農(nóng)實實在在地掌握了科技興花“金鑰匙”。